募集職種 2023年はチームで成長する年へ 2005年に設立して以来、18期連続で黒字成長を続けてきたオプティマイザー。 ”世の中を最適化する”ということをビジョンに掲げ、集客の最適化、インフラの最適化、そして革新的な技術体験を提供する会社として日々成長してきました。 ここまで社として成長し続けることができたのは、社員一人ひとりの成長とチーム力を大事にしてきた結果だと思っています。 個ではなく、チームでお客様と向き合い、チームで課題を解決し、チームで価値を生み出…
社長メッセージ オプティマイザーが創造する価値 私には夢があります。 その為には社員の一人ひとりがオプティマイザーの最適化を実現するのDNAを受け継ぎ、事業会社の立ち上げと共に社長や経営陣として多くの生活者に喜んでもらえるサービスを提供できるよう事業家に育ってもらう必要があります。 世の中には、体系的に情報が整理されず商品・サービス提供者と生活者の出会いの場がマッチングできていないケースがたくさんあります。オプティマイザーはその歪を最適化することで価値を創造していま…
３つの事業部 エネルギー事業部 事業内容 電力小売を中心にエネルギー事業への新規参入コンサルティング及び事業加速を支援する電力小売統合管理システムと、事業免許取得から需給管理、業務設計やBPOまでのトータルサポートを提供しています。 事業部の強み 当社自社開発の『エネルギーマネジメントSaaS：エネパートナーシリーズ』を用いた基幹業務の革新や、お客様のニーズに合わせたDX施策・サービスを幅広く柔軟に提供できることが強みです。 目指すもの 事業立上げコンサルテ…
オプティマイザーマン オプティマイザーは、一流のビジネスパーソンを志す同志が集まった組織体です。 我々は、サービス、技術、マーケティング力を追及するだけではなく、「人となり」がIT業界でもっとも評価されるよう努力すべく「オプティマイザーマン」という理想像を掲げています。 己の至らなさと向き合い、自らを変革して「徳」を磨き、お客様と共に未来を創造します。」 オプティマイザーマンとしての考え方 「働く」ことで人間性を深め磨こうとする姿勢 感謝の心を持っていること 約…
キャリアパス人材育成 人事の定義 オプティマイザーでは、下記を人事の基本方針としています。 経営陣、上司、同僚が一丸になって一人一人の社員と向き合いキャリア育成・人材育成に取り組んでいます。 人の才能と人間力を伸ばし、業績を上げる 人事方針 我々の人事方針は、成果を徹底追及した「能力主義」ではありません。 社会の未来を生み出すマーケティングを業として扱う立場として「世のため人のため」に尽くす「徳」を重視しています。 社内外から直接的・間接的問わず「感謝」を集めることが社会評…
カルチャー メンバーが集まってコトを為すオプティマイザー 「シゴト」だけじゃなく「分かち合うコト」 働くうえで大切なのはコミュニケーション。 共にNo1を目指すためお互いをより理解しあい、コミュニケーションの充実を図る場として、社内イベントなどをたくさん企画実施しています。 年度方針キックオフ（年初会） オプティマイザーの1年はここからはじまります。 代表からの年度方針の事業部ごとに前年度を振り返り、新年度の計画戦略を発表する場です。 前年度のチーム、個人表彰もここ…
社員の声 「WEB戦略コンサルティング」としてのキャリア・モデル 取締役営業事業部／2007年入社 生活者の視点でWEB戦略をトータルで提案しているオプティマイザー。このフィールドにおけるキャリアをできるだけ具体的にイメージしていただくために、入社3年目の先輩社員が登場。その現在、充実と成長の秘訣、描いている未来像を語ります。 大手企業様をはじめとするクライアントの”成長”を実現する戦略提案をおこなう 弊社に入社して11年、現在は、同社のビジネス…
未来像 創業以来17期連続黒字成長中！ オプティマイザーは、創業以来16期連続増収を実現しミドルステージを経てレイターステージへ突入しています。WEB広告代理店にありがちな剥離の経常損益率ではなく、事業ポートフォリオを多様化させ、他社に無い付加価値の創造と高水準の収益体質と安定成長を実現してまいりました。資金、人財、サービスを成長エンジンに変え次のステージへ向けて経営計画の実行を進めています。 創業18年目である2022年度は攻めの姿勢を貫くと共に最適化によるイ…
福利厚生について 安心できる福利厚生制度 年間を通じて社員をサポートしています。 自己成長 ・社内勉強会 本やWEBニュースだけでは伝わりにくい生の情報を学んでもらうため、デジタルマーケティング、マネジメント、ビジネスマナーなど、様々なテーマで社内勉強会を定期開催。社外から有識者を招くこともあり、社内のノウハウ強化・共有の一役を担っています。 ・社外研修 外部の社員研修機関やオンライン学習サービスを活用した自己啓発支援を実施。研修で学んだ耳より情報はさらに周りにも共有し、相…
求める人物像 オプティマイザーが求めているのは、例えばこんな人… 経営理念と行動指針への共感 戦略コンサルタントの仕事に熱意とプライドが持てる人 専門の分野を体系化して必要な情報を最適化できる人 一人でも多くの人を動かす導線と仕組みを考え、形にできる 世の中の真理を発見し、仕掛ける側に興味がもてる お客様と仲間に対して責任感があり、絶対に逃げ出さない 「七転八起」の諦めない信念と仮説検証力を持っている 柔軟な聞く姿勢を持っている 常…
